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大特保:共享经济或已让你暴露在风险中

来源:中华网

  双十一过后,快递点爆仓、快递高速起火、快递小哥累惨等新闻不断,有网友戏言“快递小哥都去送外卖了”。这一现象背后,是快递员、外卖员、网约车司机等从业者就业不稳定、保障缺失的业态。

  看到这些职业,我们不约而同的想到了一个词“共享经济”。随着“共享经济”模式的兴起,很多人选择成为“自由职业者”,或者利用业余时间补贴收入。

  看似一片欣欣向荣的背后却隐藏着许多不易察觉的风险,而很多人都在不知不觉中被暴露在其中。

  顾客不需要承担雇主责任

  大特保首席精算师成燕秋表示,随着新商业模式的发展,新的风险和新的责任归属出现了,但是目前的相关法规尚不能完全覆盖这些新生纠纷,也就是说存在界定的“灰色地带”,这也是为什么近年来纠纷频发的原因之一。

  但成燕秋也表示,对于在一些较大品牌的正规平台上享受服务的顾客,并不需要担心自己需要承担相关雇主责任。以外卖平台为例,与顾客直接发生交易行为的是外卖平台而非外卖员,也就是说顾客与外卖员之间并未形成雇佣关系。

  责任是平台还是外卖员?

  那么现在矛盾点就聚焦在平台和外卖员两方身上了。

  设想一个场景,外卖小哥因为要赶在规定时间前完成配送,在送外卖过程中,意外造成他人人身财产损失。这样的情况下,平台是否需要对此次损失负责?

  成燕秋表示,很多外卖员并非平台的自营签约工,而是“共享经济”下的“散工”。该情况下,平台是否需要承担雇主责任,就要鉴定外卖员与平台之间的关系,到底是属于雇佣关系,还是属于平台的合伙人。

  如果平台投保了雇主责任险,顾名思义,该保险覆盖的是雇主责任范围内的经济赔偿。针对这种市场棉花,大特保也即将推出相关意外类雇主责任险。成燕秋透露,若企业员工出现意外,企业雇主需要承担的医疗费等经济赔偿,就可以由保险公司支付。如果平台不承认双方的雇佣关系,那么这种责任就不在保险的保障范围内,同样,平台也会有理由拒绝赔偿。

  找正规平台 别让自己暴露在风险中

  还有一种情况在生活中也时有发生。

  有一天,你家的水管漏水,你通过物业服务平台报修,维修工上门服务结束后会给你一个手机号:“下次维修直接找我,算你便宜点。”如果下次你通过这个号码直接找人维修了,那你就已经让自己暴露在风险中,并成为了雇主。

  这种雇佣关系持续时间会很短,而且通常情况下雇员人数较少,成燕秋介绍,大特保也在逐步开发和覆盖这类风险,并且将基于大数据分析,根据不同行业、场景、群体风险灵活定价。此外,联合第三方平台做好相关风险提示服务,是降低此类风险的重要方式之一。

  很多人的风险责任意识很薄弱,一旦出现意外,需要承担的经济赔偿可能是几十万到上百万。成燕秋提醒,如果需要上门服务还是需要找正规平台,避免产生直接雇佣关系,如果觉得通过平台费用的确太高,那也要在雇佣前为自己买一份雇主责任险,以免因小失大。

  【关于大特保】

  2014年,大特保由一群来自保险领域和互联网领域的小伙伴共同创建,并以产品创新力著称。通过连接保险产品和用户真实需求,聚焦场景化,灵活定制产品。大特保特色产品包括中国首款全线上糖尿病保险“退糖鼓”、“儿童疫苗险”、“老年三高防癌险”等,并于2017年首创全家共享保额的百万医疗险。

客服邮箱:service@datebao.com | 服务热线:400-606-7171 (周一至周日 9:00-20:00)

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